アイズプラスでは2023～24年にかけて、大手外資系製薬会社様の研究開発部（R&D）にてそのリーダーを対象としたEQ（感情知性）プログラム導入を行いました。3ステップで構成されたEQプログラムは、1on1の質を高めるだけでなく、チーム・組織全体のイノベーション創発の基盤となりつつあります。R&DリーダーのみなさまにEQ実践現場のリアルと今後の展望についてうかがいました。
こちらが記事の全文です。
是非ご一読ください。
https://is-plus.jp/case-study/article/rNcyqrIz
