「STUDY SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャーのSTUDY HACKERにアイズプラス代表 池照のインタビュー記事が掲載されました。
第一弾は
感情を把握していないリーダーが、いいチームをつくれない必然。
「感情を知る力」の高め方
リーダーの仕事はじつに多岐に渡ります。なかでも最大の仕事は、「いいチームをつくる」ことに尽きます。
仕事におけるチームのミッションは、求められる成果を挙げることであり、その目的達成のためのいいチームをつくることがリーダーのミッションです。
では、どうすればいいチームをつくれるのでしょうか。池照は「感情に着目する」ことがその鍵だと言います。
チームビルディングや感情をないがしろにせずにつくるチームについて、語っています。
全文はこちらからご覧いただけます→ STUDY HACKERインタビュー記事 第三弾
STUDY HACKER インタビュー記事 第二弾→
いまの状態を「100の感情」から選び言語化する習慣で、パフォーマンスが最大化する理由
STUDY HACKER インタビュー記事 第一弾→
優れたリーダーになりたいなら”感情”を軽視してはいけない。今こそ高めるべき「EQ」とは
