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【ダイヤモンドオンライン掲載】新刊『感情マネジメント』事例紹介編Vol.4

アイズプラス代表 池照の新刊『感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』をお読みいただいた皆様、ご感想を下さった皆様ありがとうございます。こちらの本ではチームがつまづく「感情」をうまく扱う方法を紹介しています。やっぱり「感情」って大切なんだ!「感情を活かすとこんなに変化が現れるの?」「これは家族と言うチームでも有効そうだね!」などのお声を頂戴しています。
皆様からのお声は改めてご紹介させて頂きます。

さて、過去3回のダイヤモンドオンラインの連載では、本書にも盛り込んだ失敗ケースをご紹介しました。
「部下の悩みにかぶせて過去の自慢話!そんなリーダーは通用しない」

「感情を無視した「良かれと思って」がプロジェクトを崩壊させる」

Vol.4の今回は「リーダーたるもの冷静にあらねば」と過剰に思い込み、感情的なコミュニケーションが欠けてメンバーの信頼を失ったケースです。

「感情」を見せない能面上司が部下から信頼を失うワケ

「リーダーたるもの冷静にあらねば」と過剰に思い込み、感情的なコミュニケーションが欠けてメンバーの信頼を失ったケースです。

是非こちらもご一読下さい。

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