日本マクドナルド株式会社ではD&I推進を担う組織横断型の「オープンドア・プロジェクトチーム」の方々と共に、アイズプラスが開発・提供している「タニモヤ」ワークショップを管理職約200名の方に行うというプログラムを実施しました。
このプログラムで協働させていただいたオープンドア・プロジェクトチームのの植村麦生様と甲斐晶子様にアイズプラス代表 池照佳代がお話を伺いました。
今回大企業である日本マクドナルド株式会社が抱える課題、そして取り組み、プログラム実施～その後までをとてもオープンにお話して貰う機会を頂けました。
是非、こんな課題を感じている企業の皆様に読んで頂きたい内容です。
- ダイバーシティ＆インクルージョンを社員一人ひとりに自分ごと化させたい。
- 女性活躍推進だけに止まらない次のアクションを進めたい。
- トップコミットメントと現場社員に温度差を感じる。
- 人事スタッフとしてダイバーシティ＆インクルージョンの企業風土醸成に貢献したい。
日本マクドナルドのオープンドアな挑戦！～現場のモヤモヤは「タニモヤ」で解決する～
インタビュー前編
インタビュー後編
